招贤纳士

大发是个温馨、和谐的大家庭,在这里,大发倡导责任感:即做事先做人,大发认为,每一名员工都应该具有有责任感,包括对国家、对社会、对大发、对家庭、对自已负责。

 
对国家和社会:做一名爱国、爱社会的国民、公民、市民、村民…….
对家庭,做一名爱家的儿子、女儿,丈夫、妻子,父亲、母亲……
对大发、做一名以大发为家的敬业者、领导、员工……

  • ● 视员工为合作伙伴

    随着大发的发展,不断建立和完善各种薪金分配、员工福利政策等制度,不断与员工分享大发的进步成果。大发的理念是让员工关心大发,大发必先关心员工。实现员工与大发共荣共生。

  • ● 坚持以人为本的基本原则

    这一原则的核心是"聚才、敬才、用才和育才",承认每位员工的价值;要实现每位员工的价值,最有效的方法就是关爱员工,根据不同岗位、不同人才对大发的贡献大小,以及大发所处的不同时期赋予人才合理的报酬。

  • ● 倡导沟通无边界理念

    沟通成本的高低直接影响着大发工作效率的高低,影响着大发的执行力,更影响着大发的经营效益。在这里希望同仁们在沟通和交流中,要敢于坚 持、善于放弃、求同存异,以实现员工与大发的共同发展。沟通六项原则,一、平等;二、倾听;三、理解与包容;四、相互认同;五、先民主后服 从;六、互为吾师。

  • ● 倾听大发中每一位员工的意见,想方设法广开言路

    "良药苦口利于病,忠言逆耳利于行"大发大发需要的是良将和贤臣,而不是唯命是从的愚忠。今天的竞争是具有创造力的人才竞争,尤其是精英团队的竞争。人才管理的内涵和核心就是每一位员工沟通无阻,敢于激发勇气,不断提出合理的建设性意见;学会倾听,但却不可偏听偏信。

  • ● 大发的用人标准 德才兼备 晶莹剔透

    四有:有人品、有能力、有激情、有担当
    四拒:拒绝平庸、拒绝低能、拒绝无为、拒绝推诿